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五十五 电视台的邀请

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十一天后,久石让在江河的恭送下回到了东瀛。出了机场后,久石让便坐车直奔挚友家,告诉了挚友自己此行的经过,并告诉挚友——你在亚洲,终于有了对手。不过久石让也告诉挚友,江河与你的风格差异太大,你们不可能产生直接竞争。

可惜久石让走了眼,不明白江河的内涵。因为江河的风格就是——记忆中,什么好拍什么。

远在黄浦的江河,自然听不到久石让对自己的赞誉。在将久石让接回动漫工作室后,江河通过翻译向久石让描述了自己想要的音乐效果后,便回了自己公司,忙其他的事情。

江河从灾区回来后,发现游戏和漫画的进度不仅没落下,而且还超额完成了一些,这让江河十分高兴,当众向大家宣布,下个月双薪。在众人沸腾完后,江河让大家赶快工作,因为这个月的事挺多。

首先,在这个月的二十四号以前,《星球的悲鸣》必须大概开发完成,然后制作成英语版的;然后,江河将要与部分游戏开发人员和黄小涛,一起参加洛杉矶时间,九月二十五号的e大展;其次,在去参加e大展之前,江河还要将画好的部分《灌篮高手》送腾飞集团进行出版,还要制作《灌篮高手》的动漫版,在漫画发售一个月后,动漫版将与观众见面;最后,江河还要把新的动画长片剧本和角色设定,交给《海底总动员》的工作组,让他们先行小部分制作新的动画。

四件事,每件事都是这么赶时间,再加上资金不够充裕,让江河恨不得自己会分身术。

回到黄浦的第三天,在确定久石让能够前来后,江河便将编剧小组叫到了公司会议室。

编剧小组的十二个人,都是大四学生,而且都互相认识,在通过江河的面试后,才得以留下。这十二人虽然单个来说不能独当一面,但组成一个编剧小组后,却能互相补充彼此的不足,完成江河给予的考验。在发现他们编故事的能力不错后,江河便将他们都签了下来,组成公司下辖的编剧小组。至于以后是否增减人数,则等以后视情况而定。

而以周江为首的编剧小组,也对能在江河这工作感到十分满意。毕竟不是每个北平电影学院毕业的编剧,都能找到称心如意的工作。再加上江河给的工资待遇不错,还能自己去接外活,更能有分成可拿,并且江河也告诉他们要另谋高就随时都可,于是这十二人回北平收拾一番,在同学们艳羡的眼神中,直接搬到了江河公司四楼的职工宿舍。

在询问了一下十二人的幸福满意度后,江河便将新动画长片的剧本扔给了他们,让他们打磨剧情,设计台词。同时江河还告诉他们,从这一部动画开始,编剧小组将获得总利润千分之一的分成,至于怎么分,则由编剧小组内部解决。

之所以给总利润,是因为电影的票房收入,一般电影发行公司拿百分之五十到百分之六十之间,而能拿百分之六十以上的,基本都是世界顶级导演的电影。而在拿到票房收入后,电影公司除去制作费用、宣传费用,甚至是大牌导演和演员的分成,能到手的基本没多少,甚至还有可能是亏损的。电影公司真正靠电影赚钱的项目,主要就是影碟,周边产品(包括形象授权),电视台播放,络视频点播等等,这些才是让电影公司不会亏得赔内裤的依仗。所以江河也只分总利润的千分之一,而不是票房收入。

江河之所以如此喜爱分成模式,是因为曾经做过职员的他深深知道,只拿死工资的员工是没有积极性的。所以江河让员工能从所做的项目中获得分成,以激发他们的积极性。而且为了保证所有人都有这种积极性,江河不是按人头平均分配,而是让所有参与过项目开发的人,成为一个小组,直接将分成发到小组中,让小组内部自行分配,这样谁贡献大,谁就拿得多,员工们自己心中有杠称。

至于最为总管的赵斌和史蒂夫,他们那的则是游戏所有利润的百分之一,不参与到员工小组中。以避免权力滥用。

当然,这种分成模式,只在江河自己的公司中使用,腾飞集团动漫工作室的员工,得的只是奖励,而不是分成。因为腾飞集团家大业大,如果也用这种模式,那王董事长就不是老板,而是公仆了。

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